LES FORMATIONS
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THEME |
TITRE DE LA FORMATION CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME |
OBJECTIFS DE LA FORMATION |
PUBLIC |
DUREE |
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CONDUITE DE CHANGEMENT En intra ou en inter-Entreprises LABEL OCAPIAT |
Être en capacité d’accompagner efficacement un projet de développement ou de transformation. Acquérir une posture managériale favorable à la conduite de changement. |
Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse. |
2 jours |
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MANAGEMENT En intra ou en inter-Entreprises |
Situer la fonction hiérarchique dans ses dimensions horizontales et verticales ; -Identifier ses valeurs managériales et savoir les mettre en pratique ; -Développer sa boite à outils en tant que manager ; -Actualiser son projet managérial. |
Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse. |
2 jours |
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MANAGEMENT DE LA SANTE ET DES RISQUES PROFESSIONNELS En intra ou en inter-Entreprises LABEL OCAPIAT |
Repérer les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la Santé et de la Sécurité au Travail (S&ST) Intégrer la S&ST dans la gestion de ses activités et la conduite de ses projets Contribuer au management de la S&ST dans l’entreprise |
Direction, DRH, Manager, Responsable QHSE, Responsable de projet en fonction transverse. |
2 jours |
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PREVENTION DES CONFLITS En intra ou en inter-Entreprises LABEL OCAPIAT |
Savoir repérer les clignotants avant que la situation de tension ne se dégrade ; Être en capacité d’analyser les sources de tensions et identifier les actions à mener ; Impliquer les acteurs concernés dans la recherche de solution ; S'assurer de l'efficacité des mesures de résolutions mises en place |
Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. |
2 jours |
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THEME |
TITRE DE LA FORMATION CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME |
OBJECTIFS DE LA FORMATION |
PUBLIC |
DUREE |
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DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formation -Action Label OCAPIAT |
En fonction des besoins de l'Entreprise : Formation-Action sur le Document Unique, zoom sur un risque spécifique (manutentions manuelles, RPS, pénibilité...), plan d'actions préventif. |
Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. |
2 à 4 jours |
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REFERENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL En intra ou en inter-Entreprises Formation habilitée par le |
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Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels. |
Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise.
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2 jours |
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DOCUMENT UNIQUE En intra ou en inter-Entreprises Formation habilitée par le |
Actualiser le Document Unique en intégrant les valeurs et bonnes pratiques. |
Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. De préférence, salarié en situation de management hiérarchique ou fonctionnel. |
2 jours |
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PENIBILITE En intra ou en inter-Entreprises |
Situer les obligations de l'Entreprise en matière de Pénibilité et s'outiller pour les mettre en place. Formalisation des expositions, C3P et accord Pénibilité. |
Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. |
1 jour |
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BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX En intra ou en inter-Entreprises LABEL OCAPIAT |
Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux |
Connaitre les repères essentiels du cadre légal de la démarche QVT et de la prévention des RPS; Comprendre les raisons d'agir sur ces thématiques; Identifier les bonnes pratiques de réalisation d’un diagnostic RPS. |
Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. |
2 jours |
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PREVENIR LE HARCELEMENT AU TRAVAIL En intra ou en inter-Entreprises LABEL OCAPIAT |
Réagir efficacement et en conformité avec les exigences légales en cas d'alerte ; Être force de proposition pour prévenir le harcèlement dans son Entreprise. |
Direction, RH, CSE, Référent Harcèlement et toute personne désignée par son employeur. |
1 jour |