🧭 Sommaire des formations
🔶 Thème : Structurer sa démarche de prévention des risques professionnels
• Assurer sa mission de Salarié Désigné Compétent (SDC)
• Évaluer les Risques Professionnels (EvRP)
• Action PRP – Prévention des Risques Professionnels
🔷 Thème : Prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Personne Ressource RPS
• Prévenir les conflits au travail
• Prévenir le harcèlement au travail
🟢 Thème : Management et transformations du travail
• Accompagner les transformations du travail
• Actualiser son projet managérial
• Manager la santé et la sécurité au travail
💠 Qualiopi – gage de qualité et de confiance
Présentation des modalités d’accès aux formation.
🔶 Thème: Structurer sa démarche de Prévention des Risques Professionnels
🧰Formation : Assurer sa mission de Salarié Désigné Compétent (SDC)
Modalités inter-entreprises ou intra-entreprise.
🎯 Objectif principal : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail. À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Identifier les obligations réglementaires et le rôle du salarié désigné compétent ;
• Contribuer à la démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels ;
• Participer à la mise à jour du Document Unique et au plan d’actions de prévention ;
• Favoriser la concertation et le dialogue autour de la prévention dans l’entreprise.
👥 Public concerné : Salariés désignés par le chef d’entreprise pour assurer la mission de prévention.
⏱️ Durée : 3 jours en présentiel.
💡 Formation-action habilitée INRS
➡️ Cette formation peut être complétée par un accompagnement en entreprise pour la mise en œuvre des compétences acquises: Évaluation des risques, plan d'actions, analyse des accidents du travail. Cet accompagnement complémentaire est éligible aux subventions CARSAT pour les entreprises de moins de 50 salariés.
⚙️ Formation : Évaluer les Risques Professionnels (EvRP)
Modalités inter-entreprises ou intra-entreprise.
🎯 Objectif principal : Mettre en œuvre une démarche participative d’évaluation des risques professionnels, dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques de l’Assurance Maladie – Risques Professionnels / INRS, pour faciliter la mise en place de plans d’action efficaces.
📘 Contenu de la formation :
• Valeurs et bonnes pratiques de prévention (démarche participative, pluridisciplinarité, réussite de la démarche) ;
• Méthodologie d’évaluation des risques et formalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
• Aspects réglementaires et principes généraux de prévention ;
• Outils et techniques de recueil des données ;
• Construction et suivi du plan d’action ;
• Pérennisation de la démarche EvRP et critères d’efficacité des mesures de prévention.
👥 Public concerné : Toute personne volontaire et désignée par le chef d’établissement pour mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels.
🎓 Prérequis : Avoir validé l’autoformation en ligne « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » (INRS) ou la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » dispensée par les services prévention des Caisses de Sécurité Sociale.
⏱️ Durée : 3 jours (21 heures) répartis sur deux sessions : J1–J2 + J3.
💡 Formation-action habilitée INRS
➡️ Cette formation peut être complétée par un accompagnement en entreprise pour la mise en œuvre des compétences acquises: Évaluation des risques, plan d'actions, analyse des accidents du travail. Éligible aux subventions CARSAT pour les entreprises de moins de 50 salariés.
🧭 Formation-Action – Prévention des Risques Professionnels
Formation-action intra-entreprise – Approche participative et opérationnelle
🎯 Objectif principal : Accompagner la mise en œuvre concrète d’une démarche de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise.
📘 Contenu de la formation :
• Structurer la démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels ;
• Identifier les risques prioritaires ou zoom sur un risque spécifique ;
• Construire un plan d’action cohérent avec les priorités de l’entreprise ;
• Animer la démarche et mobiliser les acteurs (direction, encadrement, CSE, salariés) ;
• Intégrer la prévention dans le management et la culture d’entreprise ;
• Assurer le suivi, l’évaluation et la mise à jour de la démarche.
👥 Public concerné : Dirigeants, encadrants, salariés désignés compétents, membres du CSE, référents sécurité, animateurs prévention.
⏱️ Durée : 2J + 1J + 1 J
💡 Formation-action centrée sur la mobilisation des acteurs de la prévention.Cette formation vise à transformer les principes de prévention en actions concrètes et suivies dans le temps, en impliquant l’ensemble des acteurs internes. Éligible aux subventions CARSAT pour les entreprises de moins de 50 salariés.
🔶 Thème : Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)
🧩 Formation : Personne Ressource RPS
Formation-action inter-entreprises.
🎯 Objectif principal : Acquérir les compétences nécessaires pour conduire une démarche de prévention des risques psychosociaux dans son entreprise. À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire des RPS ;
• Réaliser un diagnostic et partager les résultats en mode paritaire ;
• Construire et suivre un plan d’actions de prévention ;
• Favoriser le dialogue et la coopération autour de la prévention.
👥 Public concerné : Fonctions RH, QSE, encadrement, représentants du personnel, toute personne en charge de la prévention des risques professionnels.
⏱️ Durée : 5,5 jours au total.
Formation collective: 2 jours + 1 jour + 1 jour + 0,5 jour en présentiel,.
1 jour d'accompagnement individuel intersession.
💡 Formation-action référencée par la CARSAT Hauts-de-France. Accompagnement personnalisé pour la mise en œuvre concrète des compétences. Éligible aux subventions CARSAT pour les entreprises de moins de 50 salariés ou pour certains secteurs d'activité.
💬 Formation : Prévenir les conflits au travail
Formation intra-entreprise
🎯 Objectif principal : Identifier les mécanismes de désaccord et les sources de tension pour mieux prévenir et réguler les conflits au travail.
Les participants apprennent à :
• Repérer les signaux faibles de tension ;
• Comprendre les différents types de conflits (individuels, collectifs, organisationnels) ;
• Adopter une posture de régulation constructive ;
• Développer les compétences relationnelles et de communication au sein des équipes.
👥 Public concerné : Managers, encadrants, responsables RH, représentants du personnel, membres du CSE.
⏱️ Durée : 2 jours
💡 Formation orientée sur la pratique et les mises en situation.
⚖️ Formation : Prévenir le harcèlement au travail
Formation intra-entreprise
🎯 Objectif principal : Comprendre le cadre légal et les obligations de prévention du harcèlement moral et sexuel.
La formation vise à :
• Identifier les situations à risque et les comportements déviants ;
• Distinguer harcèlement, conflit et management inadapté ;
• Mettre en œuvre une procédure d’alerte et d’accompagnement adaptée ;
• Définir le rôle de chaque acteur dans la prévention.
👥 Public concerné : Direction, RH, encadrants, représentants du personnel, membres de la CSSCT.
⏱️ Durée : 1 jour
💡 Formation conforme aux obligations légales – approche centrée sur la prévention et la régulation.
🟢 Thème : Management et transformations du travail
🔄 Formation : Accompagner les transformations du travail
Formation inter ou intra-entreprises – Approche participative et opérationnelle
🎯 Objectif principal : Comprendre et accompagner les transformations du travail (organisationnelles, technologiques, managériales) en intégrant la dimension humaine et la prévention des risques.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Identifier les impacts des transformations sur l’activité et les collectifs de travail ;
• Anticiper les risques organisationnels et humains associés ;
• Mobiliser les acteurs internes pour favoriser la réussite des changements ;https://gps-site.fr/documents/AccompagnementauchangementOCAPIAT.pdf
• Adopter une posture d’écoute, de régulation et de communication constructive.
👥 Public concerné : Managers, encadrants, responsables RH, membres du CSE, chefs de projet.
⏱️ Durée : 2 jours.
💡 Formation-action axée sur la compréhension des dynamiques de changement et la co-construction de solutions adaptées au terrain.
💼 Formation : Actualiser son projet managérial
Formation inter ou intra-entreprises – Approche réflexive et collaborative
🎯 Objectif principal : Réinterroger et renforcer son projet managérial pour favoriser la cohésion d’équipe et le sens au travail.
La formation permet de :
• Identifier les valeurs, les priorités et les leviers du management actuel ;
• Développer une communication mobilisatrice et bienveillante ;
• Intégrer la prévention, la qualité de vie au travail et la coopération dans le management quotidien ;
• Construire un plan d’évolution managériale aligné sur les enjeux de l’entreprise.
👥 Public concerné : Direction, managers, encadrants, responsables d’équipe.
⏱️ Durée : 2 jours.
💡 Formation favorisant la prise de recul sur la posture managériale et la consolidation du leadership collaboratif.
⚙️ Formation : Manager la santé et la sécurité au travail
Formation inter ou intra-entreprises – Habilitée CARSAT / INRS selon les référentiels en vigueur
🎯 Objectif principal : Intégrer la santé et la sécurité au travail dans les pratiques quotidiennes de management et dans la stratégie de l’entreprise.
Les participants apprendront à :
• Identifier leurs responsabilités et obligations légales en matière de santé-sécurité ;
• Intégrer la prévention dans la gestion des activités et des équipes ;
• Développer la culture sécurité à travers la communication et l’exemplarité managériale ;
• Contribuer à la performance globale par une gestion préventive des risques.
👥 Public concerné : Managers, encadrants, dirigeants, responsables d’équipe.
⏱️ Durée : 2 jours.
💡 Formation orientée sur l’intégration des principes de prévention dans la pratique managériale quotidienne.
💠 Qualiopi : gage de qualité et de confiance
🤝 Un gage de confiance pour les entreprises et les stagiaires
La certification Qualiopi est indispensable pour le financement public ou mutualisé (CARSAT, OPCO, État, Régions…).
Elle constitue une garantie pour les entreprises qui souhaitent investir dans des actions de formation fiables, traçables et centrées sur la montée en compétences réelles.
💬 Chaque formation est construite pour allier conformité réglementaire, ancrage terrain et valeur ajoutée humaine : une démarche reconnue et soutenue par les acteurs de la prévention et de la formation professionnelle.
La certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation. Lien vers le certificat.
Depuis 2014, GPS a mis en œuvre plus de 110 sessions de formation.
La formation la plus dispensée est la formation SDC : Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail. L’habilitation INRS pour les formations SDC et EvRP a été renouvelée pour la 3ᵉ fois en mars 2024.
Notre compteur 2024 indique que 100 % des participants recommandent la formation suivie dans le questionnaire de satisfaction et 100 % apprécient la qualité des relations dans le groupe.
La formation-action PRP (Prévention des Risques Professionnels) arrive en seconde position avec une 40 aine de session. Elle cible un risque spécifique comme les RPS, les TMS ou la démarche d'évaluation des risques professionnels avec l'actualisation du DUERP.
Gonez Prévention Stratégies est référencé par la CARSAT Hauts-de-France pour la formation-action “Personne Ressource RPS”.
Proposée en inter-entreprises, cette formation comprend un accompagnement individualisé visant à soutenir la transposition concrète des compétences dans le contexte professionnel.
Pour les délais et modalités d’accès aux formations, veuillez [cliquer ici].
Notre organisme de formation s’engage à favoriser l’accès à la formation pour toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap.
Nous mettons en place des dispositifs adaptés pour garantir l’accueil et l’accompagnement de ces personnes.
Nous nous efforçons de rendre nos locaux accessibles et de fournir les aménagements nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
Pour cela, nous vous invitons à nous informer de votre situation dès votre inscription afin que nous puissions anticiper et organiser les mesures appropriées.
Pour plus d’informations ou pour signaler vos besoins spécifiques, veuillez nous contacter.
🧾 Certification officielle et reconnaissance nationale
Obtenue par Gonez Prévention Stratégies, la certification Qualiopi atteste de la qualité du processus mis en œuvre pour les actions de formation.
Elle est délivrée par un organisme certificateur agréé par le COFRAC et constitue une reconnaissance nationale du professionnalisme de GPS dans la conception, la réalisation et l’évaluation de ses prestations.
🎯 Objectif de la certification : garantir aux entreprises et aux participants des formations répondant à des critères exigeants de qualité, de transparence et d’amélioration continue.
📋 Un engagement qualité permanent
La certification Qualiopi repose sur sept critères qualité définis par le Référentiel National Qualité (RNQ).
Chaque formation proposée par GPS répond à ces exigences :
• Des objectifs clairement identifiés et adaptés aux besoins des apprenants ;
• Des dispositifs d’accueil et d’accompagnement favorisant la réussite de chacun ;
• Une ingénierie pédagogique structurée, basée sur l’expérience terrain ;
• Des formateurs qualifiés et certifiés dans leurs domaines d’expertise ;
• Une prise en compte active des retours et évaluations des participants ;
• Une démarche d’amélioration continue à chaque étape ;
• Une veille réglementaire et technique constante pour garantir la conformité.
⚖️ Les obligations associées à la certification
Conformément au cadre légal des organismes de formation certifiés, Gonez Prévention Stratégies s’engage à :
• Publier les informations essentielles relatives à ses formations (objectifs, durée, tarifs, accessibilité, contacts) ;
• Mettre en œuvre des évaluations systématiques pour mesurer la satisfaction et les acquis ;
• Garantir l’accès à la formation pour tous, y compris les personnes en situation de handicap, avec les adaptations nécessaires ;
• Assurer une traçabilité complète des actions de formation et des résultats ;
• Mettre à jour régulièrement la documentation et les indicateurs qualité.