DIAGNOSTIC RH

L'état des lieux des ressources humaines et de l’organisation se réalise en lien avec la stratégie économique de l’entreprise. A partir du diagnostic d’écart entre la situation actuelle et les besoins émergents, prennant en compte les perspectives d'évolution de l’Entreprise, le diagnostic RH est élaboré en lien étroit avec les responsables et les acteurs-clés de l'Entreprise. Il fait l’objet d’un compte-rendu transmis à l’Entreprise.

ACCOMPAGNEMENT A LA CONDUITE DE CHANGEMENT

Un travail avec l’équipe managériale est fréquemment requis pour s'approprier le dimensionnement et le cadrage du projet. En amont du démarrage, une méthode itérative autour de l'étude d’impacts et du repérage des leviers e(formation, communication, adhésion) favorisera la réussite du pilotage du projet. GPS propose des outils de cadrage et d'analyse d'impacts, une méthode simple de dimensionnement du projet et un questionnaire de suivi de l'adhésion.

SOUTIEN A L’EVOLUTION MANAGERIALE

Actualisation du projet managérial et accompagnement à l’évolution des missions et activités du manager.

DIAGNOSTIC RPS

REFERENCEMENT DREETS

CONSEIL EN CAS D’ALERTE HARCELEMENT

Repérage des facteurs de RPS et proposition d’un plan d’actions de prévention des RPS sur un mode paritaire.  Pré diagnostic, sensibilisation des salariés, cadrage initial de la démarche par une charte, entretiens individuels ou collectifs, questionnaires, rédaction et communication d’un rapport. GPS accompagne la mise en place du plan d’actions de prévention RPS.

PREVENTION DES CONFLITS

Procédure de traitement des tensions, des conflits. Développement des compétences des managers pour favoriser la prévention des conflits.

L’ANALYSE DES BESOINS DE FORMATION, LA MISE EN PLACE DU PASSEPORT SECURITE

Accompagnement à la préparation de l’entretien professionnel ; Préparation du plan de formation / identification des besoins ; Accompagnement à la mise en œuvre du plan de formation.

ACCOMPAGNEMENT AU DOCUMENT UNIQUE

REFERENCEMENT CARSAT CULTURE DE PREVENTION

Développement de la culture de prévention des risques professionnels en accompagnant le(s) référent(s) Sécurité, en formalisant sur un mode participatif les expositions aux risques professionnels et leurs pistes d’amélioration. Accompagnement à la mise en conformité par rapport aux obligations légales.

DIAGNOSTIC TMS

REFERENCEMENT CARSAT FIPU

L'analyse Ergonomique du Travail est l'outil principal du diagnostic des Troubles Musculo squelettique. Elle a pour objectif de contribuer à répondre à diverses questions liées à la sécurité des salariés, aux conditions de travail et aux performances du système. L'ensemble est toujours lié à la conception d'outils et d'appareils, aux procédures, aux locaux, à l'organisation du travail, à la formation, au système de management de la sécurité, au management en général.  La démarche de diagnostic TMS permet de repérer des pistes d'amélioration et aboutit à des propositions d'actions.

SENSIBILISATION TMS

REFERENCEMENT CARSAT FIPU