Nathalie Gonez

    Expérience professionnelle :

- Nombreux diagnostics et conseils : RPS, TMS, RH, organisation, préparation au changement, niveau d'adhésion, formation, communication, population, risques professionnels, absentéisme... Accompagnement au Document Unique;
- Plus de 15 ans d'expérience en formation inter et intra entreprises;
- Direction d'un établissement de 60 salariés;
- Management de changements;
- Animation de concertations et animation de groupes de travail.

Formation en ingénierie pédagogique, en psychologie et management du changement:

- Management et Consultance en Organisation de Projets de Développement et d'Innovation  - CNAM Valenciennes;
- Formatrice certifiée INRS pour trois formations: Evaluer les risques professionnels, Salarié Désigné Compétent en santé & sécurité, S'initier aux RPS.
- DESS Responsable de formation, option ingénierie pédagogique - Lille II;
- Maîtrise de psychologie: un certificat de Psychopédagogie et un certificat de psychologie sociale - Lille III.

Partenaires:

Depuis 2012, G.P.S. est partenaire de confiance d' OCAPIAT pour le dispositif "PRP", une formation-action visant le développement des compétences, l'autonomie de l'Entreprise à la démarche de prévention des risques professionnels. Le renouvellement du partenariat pour la onzième année est une forme de reconnaissance externe.  Dans  le même temps, elle nous motive à perfectionner toujours notre qualité de service. Chaque année, un investissement important est réalisé en matière de formation de formateur-consultant sur les différentes thématiques.

Suite à la réponse à un appel d'offre national, GPS est référencé par OCAPIAT pour le DIAGNOSTIC RH depuis 2022. Cet accompagnement au diagnostic RH et au plan d'action est un véritable levier de développement de la performance de l'entreprise et de la satisfaction des salariés. Adhérent d'OCAPIAT, saisissez l'occasion d'optimiser les compétences et l'organisation du travail de votre entreprise

Nathalie GONEZ, IPRP intégrée à la liste des consultants RPS référencés par la DREETS, partenaire du réseau de prévention CARSAT INRS des Hauts de France avec le label TPE PME, Culture de prévention, Management de la prévention, TMS.

Habilitations et certifications dans le domaine de la formation:

Notre processus de formation est conforme aux exigences du référentiel national de la qualité. La marque Qualiopi  confère une légitimité à nos formations et une crédibilité à nos clients et fournisseurs.

L'organisme GPS est habilité par l'INRS pour deux formations: "Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail" et "Évaluer les Risques Professionnels". Cela implique la mise en œuvre d'un référentiel de formation, la proposition d'un déroulé ficelé et des contenus pédagogiques pertinents. La qualité pédagogique est validée par un jury national INRS.

Ces démarches d'habilitation, de certification et de référencement produisent une montée en compétence et représente pour nos clients une garantie de qualité. GPS s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue, et reste à l'écoute de ses clients sur un mode agile.

Notre engagement Qualité :

Depuis 2015, j'adhère à la Chambre Syndicale des Formateurs Consultants(CSFC) avec l'engagement de respecter la Charte Déontologique et de Qualité Professionnelle de la Fédération des CSFC.

Engagements et signature de la charte Déontologique de la fédération des CSFC :

Mes engagements sont les suivants:

1- Éthique: Exerce son activité en étant responsable et indépendant dans le respect des valeurs et usages de la profession
2- Législation: Connaît et respecte la législation en vigueur
3- Mission: Accepte seulement les missions qui entrent dans son champ de compétences et qu'il est capable d'assurer avec professionnalisme
4- Responsabilité: Assume, outre sa responsabilité personnelle, celle des co-traitants et collaborateurs
5- Efficacité: Élabore des actions de formation qui tiennent compte des contraintes socio-économiques, des besoins des clients et de l'atteinte des objectifs
6- Évaluation: Fait évaluer ses actions en fonction des modalités contractuelles, intègre les observations des acteurs concernés, en remet la synthèse au client
7- Confidentialité: Applique la règle absolue de la discrétion dans le cadre de ses missions
8- Facturation: Veille à établir le juste rapport qualité-prix de sa prestation
9- Arbitrage: En cas de différend, s'efforce de rechercher une solution amiable. Propose, si nécessaire, un arbitrage par la Chambre Syndicale
10- Solidarité: Fait preuve de solidarité, coopère avec ses confrères et facilite leur intégration dans la profession
11- Image de marque: Donne une image valorisante de la profession
12- Rayonnement: Participe au développement de la notoriété de la CSFC

Charte Qualité professionnelle :

1- Fait preuve de rigueur et de savoir-faire dans tous ses actes professionnels
2- Consacre le temps et les moyens nécessaires à sa formation et à son perfectionnement. Procède de la même manière avec ses collaborateurs
3- Se donne les moyens de mener avec pertinence les phases de l'ingénierie formation: maîtrise l'analyse de la demande, cerne les objectifs de l'entreprise, détecte les besoins des personnes à former, conçoit et/ou applique le cahier des charges, vérifie la validité des acquis
4- Est capable d'effectuer un audit et un diagnostic dans sa spécialité en établissant les recommandations qui s'imposent
5- Tient compte des normes en vigueur
6- Maîtrise un éventail de méthodes et moyens pédagogiques pour le développement de son activité, notamment ceux qui favorisent l'interactivité
7- Conçoit ou choisit des supports pédagogiques adéquats
8- Cite ses sources, respecte la propriété intellectuelle
9- Refuse les missions pour lesquelles il lui est impossible de respecter les principes de la Charte Déontologique et de Qualité Professionnelle de la CSFC.