La certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation.
LES FORMATIONS
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THEME | TITRE DE LA FORMATION CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME | OBJECTIFS DE LA FORMATION | PUBLIC | DUREE |
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CONDUITE DE CHANGEMENT En intra ou en inter-Entreprises
| Être en capacité d’accompagner efficacement un projet de développement ou de transformation. Acquérir une posture managériale favorable à la conduite de changement. | Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse. | 2 jours | |
MANAGEMENT En intra ou en inter-Entreprises | Situer la fonction hiérarchique dans ses dimensions horizontales et verticales ; -Identifier ses valeurs managériales et savoir les mettre en pratique ; -Développer sa boite à outils en tant que manager ; -Actualiser son projet managérial. | Direction, DRH, Manager, Responsable en fonction transverse. | 2 jours | |
MANAGEMENT DE LA SANTE ET DES RISQUES PROFESSIONNELS En intra ou en inter-Entreprises
| Repérer les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la Santé et de la Sécurité au Travail (S&ST) Intégrer la S&ST dans la gestion de ses activités et la conduite de ses projets Contribuer au management de la S&ST dans l’entreprise | Direction, DRH, Manager, Responsable QHSE, Responsable de projet en fonction transverse. | 2 jours | |
PREVENTION DES CONFLITS En intra ou en inter-Entreprises
| Savoir repérer les clignotants avant que la situation de tension ne se dégrade ; Être en capacité d’analyser les sources de tensions et identifier les actions à mener ; Impliquer les acteurs concernés dans la recherche de solution ; S'assurer de l'efficacité des mesures de résolutions mises en place | Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. | 2 jours |
THEME | TITRE DE LA FORMATION CLIQUEZ SUR LE TITRE POUR ACCEDER AU PROGRAMME | OBJECTIFS DE LA FORMATION | PUBLIC | DUREE |
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DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formation -Action
| En fonction des besoins de l'Entreprise : Formation-Action sur le Document Unique, zoom sur un risque spécifique (manutentions manuelles, RPS, pénibilité...), plan d'actions préventif. | Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. | 2 à 4 jours | |
REFERENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL En intra ou en inter-Entreprises Formation habilitée par le |
| Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels. | Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise.
| 2 jours |
DOCUMENT UNIQUE En intra ou en inter-Entreprises Formation habilitée par le | Actualiser le Document Unique en intégrant les valeurs et bonnes pratiques. | Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. De préférence, salarié en situation de management hiérarchique ou fonctionnel. | 2 jours | |
PENIBILITE En intra ou en inter-Entreprises | Situer les obligations de l'Entreprise en matière de Pénibilité et s'outiller pour les mettre en place. Formalisation des expositions, C3P et accord Pénibilité. | Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. | 1 jour | |
BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX En intra ou en inter-Entreprises
| Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux | Connaitre les repères essentiels du cadre légal de la démarche QVT et de la prévention des RPS; Comprendre les raisons d'agir sur ces thématiques; Identifier les bonnes pratiques de réalisation d’un diagnostic RPS. | Direction, DRH, Managers, Responsables en fonction transverse. Tout salarié désigné par le chef d'Entreprise. | 2 jours |
PREVENIR LE HARCELEMENT AU TRAVAIL En intra ou en inter-Entreprises
| Réagir efficacement et en conformité avec les exigences légales en cas d'alerte ; Être force de proposition pour prévenir le harcèlement dans son Entreprise. | Direction, RH, CSE, Référent Harcèlement et toute personne désignée par son employeur. | 1 jour |