Les formations
Pour les délais et modalités d'accès, veuillez nous contacter.
- Document unique - Référent Santé et Sécurité au Travail - Cliquez sur le titre pour accéder aux programmes
-
Domaine
Titre de la formation
Objectifs de la formation
Public
Durée
DEMARCHE DE PREVENTION
FORMATION-ACTION
En fonction des besoins de l'Entreprise : Formation-Action sur le Document Unique, zoom sur un risque spécifique (manutentions manuelles, RPS, pénibilité...), plan d'actions préventif.
Label OCAPIAT
Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels.
2 à 4 jours
(2J + 1J +1J)REFERENT
SANTE ET SECURITE
AU TRAVAIL
Assurer sa mission de Salarié Désigné Compétent en Santé et Sécurité au travailConseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels.
Formation habilitée par le
Réseau CARSAT INRSTout salarié désigné par le chef d'Entreprise.
2 jours
+
1 jourDOCUMENT UNIQUE
Intégrer les valeurs et bonnes pratiques en prévention des risques professionnels et savoir actualiser le Document Unique.
Formation habilitée par le
Réseau CARSAT INRSTout salarié désigné par le chef d'Entreprise. De préférence, salarié en situation de management hiérarchique ou fonctionnel.
2 jours
+
1 jourPENIBILITE Evaluer et prévenir la Pénibilité Situer les obligations de l'Entreprise en matière de Pénibilité et s'outiller pour les mettre en place. Formalisation des expositions, C3P et accord Pénibilité.
Label OCAPIAT
Dirigeants, fonctions RH et Qualité, DAF, encadrement et toute personne en charge de la prévention des risques professionnels. - Risques psycho-sociaux - Cliquez sur le titre pour accéder aux programmes
- Management RH et conduite de changements - Cliquez sur le titre pour accéder aux programmes
Les Interventions en Prévention des Risques Professionnels 
Nathalie GONEZ est "I. P. R. P.", Intervenante en Prévention des Risques Professionnels, référencée sur la liste DIRECCTE.
A ce titre, elle accompagne les entreprises au développement de la culture de prévention notamment au travers de l'accompagnement à la réalisation du document unique, au diagnostic RPS et TMS.
Elle est membre du réseau des IPRP animé par la CARSAT Hauts de France et elle a intégré en 2020 la liste des IPRP référencés RPS en Hauts de France.
Profil d'intervention (cliquer pour télécharger) |
Modalités |
---|---|
Document Unique |
Rencontre du chef d’Entreprise et visite de l’Entreprise |
Formation du groupe de pilotage, du (des) référents Santé et Sécurité au travail Accompagnement au recueil de données avec une démarche spécifique et adaptée à votre Entreprise. Questionnaires électroniques ou papier, entretiens individuels
|
|
Diagnostic TMS |
Rencontre du chef d'entreprise et visite des postes concernés. Analyse de l'activité de travail réelle. Observation, photos, dimensionnements des postes, entretiens avec les salariés. Description des expositions aux postures pénibles et gestes répétitifs. Pistes pour un plan d'action avec valorisation des mesures proposées. Transmission d'un rapport avec préconisations. |
Identification des postes exposés.
Formalisation des expositions.
Actualisation du Document Unique.
Proposition de plan de prévention (le cas échéant, accompagnement à la préparation de l'accord).
|
L'accompagnement au diagnostic RH et au plan d'action
Profil d'intervention (cliquer pour télécharger) |
Modalités |
---|---|
Diagnostic RH |
Mesure de l’impact de la crise covid 19 sur les ressources humaines et l’organisation, en lien avec la stratégie économique de l’entreprise. Il s’agira de réaliser un diagnostic d’écart entre la situation actuelle et les besoins nouveaux prenant en compte les perspectives d'évolution de l’Entreprise.
|
A l’issue de la phase de diagnostic, l’entreprise peut souhaiter être accompagnée pour la mise en place du plan d'actions. Dans ce cas, l’étape 2 est enclenchée. Le plan d’actions peut concerner, par exemples :
|